ПРОВЕРКА И ОЦЕНКА МОРАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО СОСТОЯНИЯ ЛИЧНОГО СОСТАВА





Морально-психологическое состояние личного состава (МПС) — это обусловленное влиянием военно-социальных, материально-технических и природных факторов относительно устойчивая для определенных условий характеристика мобилизированности и настроенности психики военнослужащих и психологии воинских подразделений, частей на решение поставленных задач, степень психологической и морально-нравственной готовности и способности личного состава выполнять задачи.

МПС включает в себя морально-нравственную и психологическую составляющие и проверяется по показателям:
1. Предметно-практический — характеризует способность личного состава воинской части (подразделения) выполнить стоящие перед ними задачи.
2. Морально-нравственный — характеризует основные мотивационно-ценностные установки военнослужащих, характер межличностных взаимоотношений в воинской части (подразделении).
3. Психологическая готовность —характеризует степень психологической готовности личного состава воинской части (подразделения) выполнить стоящие перед ними задачи.
4. Социальная защищенность —характеризует степень удовлетворенности военнослужащих решением социально-бытовых проблем, качеством доведения положенных норм довольствия, соблюдением принципа социальной справедливости, законности в воинской части (подразделении).

Подразделение, управление воинской части (дивизиона, батальона и им равным подразделениям) за состояние МПС оцениваются:
“удовлетворительно”, если все показатели оценены “удовлетворительно”;
“неудовлетворительно”, если не выполнены условия для получения оценки “удовлетворительно”.
Предметно-практический показатель подразделения, управления воинской части (дивизиона, батальона) оценивается:

“удовлетворительно”, если подразделение, управление воинской части по проверенным элементам проверки войск имеет положительные оценки;
“неудовлетворительно”выставляется, если не выполнены условия для получения оценки “удовлетворительно”.

Морально-нравственный показатель включает в себя оценку:
а) преобладающих в воинском коллективе мотивационных установок на военную службу, ценностных ориентаций. При этом учитывается:

  1. количество военнослужащих, имеющих позитивную мотивацию на военную службу;
  2. количество военнослужащих, уволенных по дискредитации, подавших рапорта на досрочное расторжение контракта, осужденных судом чести, лишенных ЕДВ, совершавших правонарушения и грубые дисциплинарные проступки, получивших травмы на почве пьянства, самовольно оставивших часть. Количество военнослужащих отмеченных по данным позициям не должно превышать от списочного состава 20%.

б) характера межличностных взаимоотношений в воинском коллективе.
При этом учитывается:





  • происшествий и преступлений (в том числе суицидов) на почве неуставных взаимоотношений;
  • происшествий и преступлений связанных с должностными злоупотреблениями (в том числе рукоприкладство);
  • факторов сокрытия происшествий и преступлений, грубых нарушений воинской дисциплины со стороны должностных лиц;
  • наличие и направленность микрогрупп.

в) преобладающих настроений, механизма формирования общественного мнения.
Морально-нравственный показатель оценивается:
“удовлетворительно”, если в подразделении, управлении воинской части (дивизиона, батальона) количество военнослужащих отмеченных в пункте А не превышает 20%, не менее 70 % имеют положительную мотивацию на военную службу, состояние воинской дисциплины оценено на “удовлетворительно”, не выявлены факты сокрытия происшествий и преступлений,злоупотреблений служебным положением, командование эффективно влияет на настроения и общественное мнение воинских коллективов, придавая им положительные тенденции;
“неудовлетворительно”, если не выполнены условия для получения оценки “удовлетворительно”.
Показатель психологической готовности включает в себя оценку:
1. Анализа результатов деятельности личного состава воинской части (подразделения) при выполнении задач в напряженных психологических условиях (оценка действий по вводным, по отработке задач нормативов, по действиям в составе расчетов, караулов в ходе ТСУ, ТСЗ, контрольных проверок).
2. Морально-деловых и психологических качеств личного состава (допуск к несению к боевому дежурству, к выполнению задач с оружием).
3. Анализа результатов обследования ППФО (через определенные группы профпригодности);
4. анализа результатов динамического наблюдения ППФО и психолога части (наличие военнослужащих с признаками нервно-психической неустойчивости, имеющих суицидальную настроенность, устойчивые депрессивные состояния, психологические срывы);

Общая оценка по показателю психологической готовности складывается из результатов оценки каждого параметра.

Для основных воинских частей и подразделений:

  • по первому параметру “удовлетворительно”, если не менее 80% личного состава учебно-боевые задачи, нормативы в сложных психологических условиях выполняют с оценкой не ниже “удовлетворительно”;
  • по второму параметру “удовлетворительно”, если не менее 80% личного состава допущены к несению боевого дежурства, к выполнению задач с оружием;
  • по третьему параметру “удовлетворительно”если не менее 90% личного состава имеют не ниже 3 группы профпригодности;
  • по четвертому параметру “удовлетворительно”если на динамическом наблюдении должностных воинской части (подразделения) состоит не более 10% военнослужащих.

Оценка психологической готовности для воинских частей (подразделений) специальных войск и тыла:

  • по первому параметру “удовлетворительно”, если не менее 70% личного состава учебно-боевые задачи, нормативы в сложных психологических условиях выполняют с оценкой не ниже “удовлетворительно”;
  • по второму параметру “удовлетворительно”, если не менее 70% личного состава допущены к самостоятельной работе, к выполнению задач с оружием;
  • по третьему параметру “удовлетворительно”если 80% личного состава имеют не ниже 3 группы профпригодности;
  • по четвертому параметру “удовлетворительно”если на динамическом наблюдении воинской части (подразделения) состоит не более 15% военнослужащих.

Показатель психологической готовности оценивается:

“удовлетворительно”, если по всем 4 параметрам получены оценки не ниже “удовлетворительно”;
“неудовлетворительно”, если не выполняются условия получения удовлетворительной оценки.
Показатель социальной защищенности характеризует степень удовлетворенности военнослужащих соблюдением в части (подразделении) социальной справедливости, законности и правопорядка. Оценка данного показателя включает в себя:

  • анализ степени удовлетворенности военнослужащих доведением положенных норм довольствия, соблюдения принципа социальной справедливости в части (подразделении), прав и свобод гарантированных конституцией и законами РФ;
  • анализ соблюдения военнослужащими законодательства РФ.

Показатель социальной защищенности оценивается:

  • ”удовлетворительно”, если военнослужащие воинской части (подразделения) строго и точно соблюдают требования конституции и законов РФ регламентирующих права, обязанности военнослужащих, не участвуют в деятельности общественных объединений преследующих политические цели, не являются членами религиозных организаций проповедующих отказ от военной службы и вооруженной защиты отечества, более 80% личного состава воинской части (подразделения) позитивно оценивают соблюдение в части (подразделении) принципов социальной справедливости;
  • “неудовлетворительно”, если не выполнены условия получения удовлетворительной оценки.

Воинская часть (дивизион, батальон и им равные подразделения), соединение за морально-психологическое состояние личного состава оценивается в соответствии со статьей 23 Инструкции о порядке проведения проверок в РВСН.