1. Назначение, состав, структура и возможности космической навигационной системы ГЛОНАСС.
1.1 Назначение системы ГЛОНАСС
Глобальная навигационная система ГЛОНАСС предназначена для определения местонахождения, скорости движения, а также точного времени морских, воздушных, сухопутных и других видов потребителей.
1.2. Состав системы ГЛОНАСС
Система ГЛОНАСС состоит из трех подсистем:
- подсистемы космических аппаратов (ПКА);
- подсистемы контроля и управления (ПКУ);
- навигационный аппаратуры потребителей (НАП).
Подсистема космических аппаратов системы ГЛОНАСС состоит из 24-х спутников, находящихся на круговых орбитах высотой 19100 км, наклонением 64,8 и периодом обращения 11 часов 15 минутв трех орбитальных плоскостях. Орбитальные плоскости разнесены по долготе 120. В каждой орбитальной плоскости размещается по 8 спутников с равномерным сдвигом по аргументу широты 45. Кроме этого, сами плоскости сдвинуты относительно друг друга по аргументу широты 15. Такая конфигурация ПКА позволяет обеспечить непрерывное и глобальное покрытие земной поверхности и околоземного пространства навигационным полем.
Подсистема контроля и управления состоит из Центра управления системой ГЛОНАСС и сети станций измерения, управления и контроля, рассредоточенной по всей территории России. В задачу ПКУ входит контроль правильности функционирования ПКА, непрерывное уточнение параметров орбит и выдача на спутники временных программ, команд управления и навигационной информации.
Навигационная аппаратура потребителей состоит из навигационных приемников и устройств обработки, предназначенных для приема навигационных сигналов спутников ГЛОНАСС и вычисления координат, скорости и времени.
1.3. Принцип навигационных определений
Навигационной аппаратурой потребителей системы ГЛОНАСС выполняется беззапросные измерения псевдодальности и радиальной псевдоскорости до четырех (трех) спутников ГЛОНАСС, а также прием и обработка навигационных сообщений, содержащихся в составе спутниковых навигационных радиосигналов. В навигационном сообщении описывается положение спутника в пространстве и времени. В результате обработки полученных измерений и принятых навигационных сообщений определяются три (две) координаты потребителя, три (две)составляющие вектора скорости его движения, а также осуществляется “привязка” шкалы времени потребителя к шкале Госэталона Координированного Всемирного времени UTC (SU).
Данные, обеспечивающие планирование сеансов навигационных определений, выбора рабочего “созвездия” навигационных космических аппаратов и обнаружение передаваемых ими радиосигналов, передаются в составе навигационного сообщения.
1.4. ТТХ навигационной аппаратуры потребителя серии “Бриз”
Стандартные возможности
GPS-ГЛОНАСС приемник позволяет определить по 14-ти каналам координаты, скорость и точное время с использованием открытых каналов спутниковых навигационных систем ГЛОНАСС и GPS. При определение координат используется информация от всех видимых спутников ГЛОНАСС и GPS в любом их количественном соотношении. Точность определения координат — не хуже 20-ти метров (среднеквадратическое значение). В приемнике реализована аппаратная поддержка следящего дальномера интегральным доплером.
При наличии в зоне видимости избыточного количества спутников ГЛОНАСС среднеквадратическая погрешность определения координат- не хуже 10-ти метров. В дифференциальном режиме реального времени точность определения координат : 1 — 3 метра. Частота определения координат 1 Гц.
Технические характеристики
Точность (среднеквадратическое отклонение): автономные определения 20 м; дифференциальный режим 1-3 м; скорость 0,1 м/с (0,2 узла); время 1 мкс. Информация выводится в формате NMEA 0183, BINR. Вводится и хранится до 50-ти маршрутов (500 маршрутных точек). Два RS-232С порта ввода-вывода. Время начального определения: холодный старт < 180 с;
горячий старт < 60 с.
1. Боевое знамя воинской части есть особо почетный знак, отличающий осо-бенности боевого предназначения, истории и заслуг воинской части, а также указывающий на ее принадлежность к Вооруженным Силам Российской Федерации. Боевое знамя воинской части является символом воинской чести, доблести и славы, служит напоминанием каждому военнослужащему о героических традициях и священном долге защиты Отечества. 2. Боевое Знамя вручается воинским частям по их сформировании от имени Президента Российской Федерации представителями Министерства обороны Российской Федерации. 3. Боевое Знамя сохраняется воинской частью на все время независимо от из-менения наименования и нумерации воинской части. Изменения наименования и нумерации воинской части заносятся в Грамоту Президента Российской Федерации, выдаваемую при вручении Боевого Знамени. 4. Боевое Знамя всегда находится со своей воинской частью, а на поле боя – в районе боевых действий части. 5. Весь личный состав воинской части обязан самоотверженно и мужественно защищать Боевое Знамя в бою и не допустить его захвата противником.
6. При утрате Боевого Знамени командир воинской части и военнослужащие, непосредственно виновные в таком позоре, подлежат суду, а воинская часть – расформированию.
Главные усилия сосредотачиваются на углубленном изучении микроклимата во всех без исключения воинских коллективах и повседневном формировании прочных и устойчивых уставных взаимоотношений между военнослужащими. При анализе дисциплины командир взвода дает оценку уставным взаимоотношениям в коллективе.
О наличии элементов неуставных взаимоотношений чаще всего свидетельствуют такие, например, признаки:
- неряшливый внешний вид солдат первого периода службы (грязное рабочее обмундирование, сношенная обувь, старое нательное белье, отсутствие отдельных предметов военной одежды);
- пассивность общения, замкнутость, уединение молодых солдат в свободное время, в праздничные и выходные дни;
- выполнение молодыми воинами наиболее тяжелых и трудоемких хозяйственных работ, в том числе и в свободное от службы время, стирка, чистка и глажение чужих предметов формы одежды, когда все заняты в культурно-массовых и спортивных мероприятиях;
- «добровольное» размещение на неудобных местах при просмотре кинофильмов и телепередач (или просмотр их стоя);
- общественная пассивность, нежелание выступать на собраниях с критикой в адрес солдат более ранних призывов, отсутствие желания идти в увольнение или культпоход;
- попытка сокрытия различного рода травм, в том числе и при медицинском осмотре, и др.
Очень важно своевременно выявить также «лидеров» в подразделении, их направленность. Для «лидеров» с отрицательной направленностью наиболее характерны жестокость, эгоизм, бездуховность, стремление подчинить себе людей, получить незаслуженные привилегии. В целях обеспечения своего влияния он чаще всего использует насилие или угрозу применения его. Обычно «лидер» обладает ложным авторитетом «бывалого парня», «спортсмена», «знатока современной западной музыки», «связанного с преступным миром» и т.п. В его поведении ярко проявляются развязность, заносчивость, грубость, высокомерие, самоуверенность. Уже с первых дней службы такие люди склонны к недисциплинированности, неисполнительности, пререканиям. В выявлении подобных «лидеров» используются индивидуальные и групповые беседы с военнослужащими различных периодов службы и национальностей, постоянное наблюдение за поведением воинов, анализ их взаимоотношений.
После выявления лиц, склонных к насаждению неуставных взаимоотношений, необходимо предупредить их в личной беседе. Если это не поможет, развенчать в глазах общественности. Если требует обстановка, привлечь военных юристов.
В сплочении воинских коллективов офицеры подразделений опираются на опытных и безупречно дисциплинированных воинов последних периодов службы, дают им поручения, которые требуют проявления самостоятельности, творчества, ответственности и их служебного опыта. Вместе с тем необходимо не допускать послаблений для воинов второго года службы. Предъявлять одинаковые требования во всем — в большом и малом. Развенчивать мнения, будто бы распорядок дня, соблюдение формы одежды, порядок несения службы, построения становятся для увольняемых в запас необязательными. Следует особо усилить контроль за солдатами четвертого периода службы, назначаемыми в различные команды, группы, связанные с выполнением хозяйственных работ. Крайне нежелательно в психологическом плане, чтобы воины последних периодов службы отвлекались от боевой учебы на различного рода хозяйственные работы.
Особое внимание командиры взводов обращают на активизацию дея¬тельности сержантов в борьбе с неуставными взаимоотношениями, обеспечение их личной примерности. Обращается внимание на состояние взаимоотношений между военнослужащими.
Сержантам даются советы, как поступить в конкретной ситуации, какие воспитательные меры принять к тому или иному солдату. Каждый случай неправильных действий младшего командира должен подвергаться кри¬тической оценке и детальному разбору на совещании сержантского состава. При этом необходимо постоянно держать в поле зрения становление младших командиров второго периода службы, оказывать им помощь в освоении служебных обязанностей. Действия солдат третьего и четвертого периодов службы, направленные на подрыв авторитета сержантов, должны в любом случае решительно пресекаться. Подобные факты подвергаются всес¬тороннему оперативному анализу. Они служат пищей для размышлений и сигналом для незамедлительного принятия мер. При этом следует помнить, что неуставные взаимоотношения основываются на круговой поруке. Глумления и издевательства замалчиваются не только их исполнителями, но и потерпевшими. Вот почему каждый случай антиуставных взаимоотношений должен быть расследован до конца. Установить истинное положение и правильно отреагировать на него — значит не допустить преступления или грубого нарушения дисциплины.
Индивидуальная профилактическая работа с каждым воином дополняется комплексом мероприятий воспитательного характера. Могут проводиться общие собрания личного состава с повесткой дня «Служебная карточка страница твоей биографии». В ходе собраний дается анализ и оценка служебной деятельности воинов третьего и четвертого периодов службы. В решении собрания дается характеристика каждому из воинов, подчеркивается, с кого нужно брать пример, а также отмечаются те, кто проявляет недисциплинированность, халатность в службе. Обеспечивается активное участие в этих собраниях воинов первого и второго периодов службы, обязательно предусматриваются их выступления.
Командиры обращают внимание на тщательное изучение обстановки и контроль за поведением личного состава за 100 дней до приказа Министра обороны РФ об увольнении в запас воинов, выслуживших установленные сроки службы, а также в день его опубликования. В эти дни обычно усиливается вероятность проявления негативных ритуалов и традиций в воинских коллективах. Воспитательная работа в подразделении нацеливается на предупреждение подобных фактов. В этих целях активно используются занятия по ОГП, проводятся специальные информации. Усиливается акцент на воинском и нравственном воспитании личного состава. В этот период в ротах проводятся информации «О достоинстве воина», тематические вечера «Наш взвод — единая боевая семья», дни боевых традиций, организуется обмен опытом передовых воинов и т.д.
В целях правовой профилактики неуставных взаимоотношений активно используются командиром взвода:
ЕЖЕДНЕВНО:
1. Заслушивает командиров отделений о всех замечаниях, принятых мерах и состоянии дисциплины; 2. Подводит итоги соревнования за день; 3. Готовит сержантов к занятиям (работам) и инструктирует их; 4. Не менее одного раза контролирует выполнение распорядка дня и выполнение обязанностей сержантами; 5. Совместно с активистами организует воспитательную работу и индивидуальную работу с личным составом; 6. Заслушивает сержантов об их дисциплинарной практике, учит их и докладывает командиру роту; 7. Анализирует отношения между военнослужащими разных призывов;
8. Проверяет хранение оружия и имущества.
ЕЖЕНЕДЕЛЬНО:
- Подводит итоги работы с сержантами, оценивает их работу и ставит задачи на следующую неделю;
- Обеспечивает внутренний порядок во взводе;
- Планирует работу сержантам и всему личному составу на парково-хозяйственный день и воскресенье;
- При построении на разводе проверяет личный состав взвода, внешний вид, соответствие формы одежды;
- Проводит беседы по просьбам командиров отделений и по своему плану с отдельными военнослужащими;
- Контролирует проведение занятий, обращает внимание на молодых воинов;
- Подводит итоги с сержантами, ставит задачи на время своего отсутствия и определяет задачи на следующую неделю.
ЕЖЕМЕСЯЧНО:
- Подводит итоги работы сержантов, оценивает деятельность каждого и планирует работу на месяц;
- Проверяет наличие и правильность заполнения военных билетов, соответствие закрепленного оружия и техники;
- Выставляет оценку каждому солдату, сержанту. Подводит итоги выполнения обязательств и ставит конкретные задачи каждому воину на месяц;
- Представляет взвод на строевой осмотр, организует устранение недостатков;
- Беседует с каждым воином не менее одного раза;
- Докладывает командиру роты о проделанной работе за месяц, о состоянии дисциплины во взводе, сообщает оценку работы сержантов.
Нынешнее поколение российских воинов свято хранит и приумножает боевую славу своих дедов и отцов.
Как бы ни относились сегодня к «афганской странице» истории нашей страны, нельзя отрицать того, что подавляющее число воинов, прошедших Афганистан, честно выполнили свой долг. За мужество и отвагу, про-явленные в боях, 86 человек были удостоены звания Героя Советского Союза, свыше 200 тысяч награждены орденами и медалями, среди них более половины солдат и сержантов.
Первыми Героями Советского Союза на афганской земле стали воины-десантники — старший сержант Николай Чепик, сержант Александр Мироненко и рядовой Николай Афиногенов, подорвавшие себя последней гранатой) вместе с окружившими их душманами.
Свой шаг в бессмертие совершил на земле Афганистана рядовой Валерий Арсенов, прикрыв в бою своей грудью командира роты. Посмертно он был удостоен звания Героя Советского Союза. Взаимовыручка и боевое братство воинов характерны и для повседневной ратной службы. Вот один из множества примеров. В ходе учений «Запад-81″ и «Неман» за личное мужество именными часами были награждены рядовые — десантники И. Гурин и Н. Нуртдинов. При прыжке с парашютом у них перепутались стропы. Казалось бы, гибель была неминуема. Но воины не растерялись, действовали умело и хладнокровно, приземлились на одном парашюте.
Многие солдаты и матросы за самоотверженное выполнение воинского долга в Чеченской республике награждены боевыми наградами. Медали «За отвагу» удостоен рядовой Андрей Левченко, который 11 декабря 1994 года в ходе напряженного боя под огнем боевиков свое¬временно доставил боеприпасы на позицию установки «Град», заменил погибшего заряжающего и проявил мужество и решительность.
Такой же награды удостоен рядовой морской пехоты Эдуард Кудряшов. 5 января 1995 года в ходе боев за кирпичный завод г. Грозного он уничтожил 2 миномета противника, рискуя жизнью, вынес с поля боя командира танка.
Рядовой Александр Ведерников награжден орденом Мужества. При штурме Дома печати в Грозном уничтожил дудаевского снайпера. Вынес из боя 2 раненых товарищей и оказал им под огнем первую медицинскую помощь. Сам при этом был ранен.
Орденом Мужества также награжден рядовой Олег Гусейнов, номер расчета гранатомета. В бою у населенного пункта Шали он подавил две огневые точки противника, был ранен, но не оставил поля боя, пока не подошло подкрепление.
И это только некоторые из боевых подвигов наших воинов. Они подтверждают, что славные боевые традиции российского воинства и сегодня в строю.
Воинские традиции — это цементирующее ядро высокого морального духа, стойкости и отваги. Бережно относиться к ним -значит приумножать славу своей части, день за днем совершенствовать свое воинское мастерство.
Известный российский военачальник и замечательный педагог генерал от инфантерии М. И. Драгомиров отмечал: «…Там, где человек любит свою Родину, любит свою часть, там он не задумывается жертвовать собою для их блага». Помнить и быть верными этой истине — наш долг перед потомками, перед теми героями, чьи подвиги покрыли неувядаемой славой боевые знамена Российской армии и флота.
