Июнь 28th, 2012
Разместил admin
Отношения офицера к подчиненным формируются не мгновенно, а проходят ряд этапов. Перечислить их можно в такой последовательности: подготовка к восприятию, восприятие(социальная перцепция), впечатление, понимание, фиксация отношения, подготовка к выражению отношения. Рассмотрим наиболее существенные характеристики каждого из этапов. На этапе подготовки к восприятию важное значение имеет то, как офицер представляет себе отношения с новыми для […]
Июнь 28th, 2012
Разместил admin
В работе по выявлению и оценке требуемых офицеру качеств можно воспользоваться следующими методиками: Методика I. Читая опросник, курсанты должны оценить степень выраженности у себя того или иного признака (высказывания) и отметить знаком «+» в соответствующей графе регистрационного бланка (они раздаются на занятии) оценку по пятибалльной шкале. Работать нужно самостоятельно. Нельзя обращаться […]
Июнь 28th, 2012
Разместил admin
Для каждого офицера важно иметь представление о сложившихся требованиях к военному человеку вообще и к офицеру-руководителю, в частности. В связи с этим уместно напомнить, что “офицер” в буквальном смысле этого слова означает “государственный человек”. Он призван защищать государственные интересы. Поэтому весь исторический опыт нашей армии убедительно свидетельствует, что воинская служба обусловлена подвижничеством во благо Отечества. […]
Июнь 28th, 2012
Разместил admin
Как видим, руководителя по сути дела “делают” два основных фактора: власть и информация. Оба они по своему происхождению являются социальными, т.е. не связанными непосредственно с индивидуальными особенностями самого руководителя и руководимых им людей. Поэтому порой возникает иллюзия, что руководить подразделением можно без учета “человеческого фактора”. Конечно, в принципе это возможно. Однако, и сам руководитель […]
